姚瑜斐

最近好多朋友都在問2025找工作到底該怎麼準備，說真的現在職場環境變化超快，光靠傳統的求職方式真的不夠用啦！根據世界經濟論壇的報告，到2030年會有7800萬個新職缺出現，但同時也有不少工作會被AI取代，所以我們更要知道怎麼在變動中找到自己的優勢。

先來看看2025年熱門產業的趨勢分析：

我自己觀察到現在企業面試方式也變很多，像是有公司開始用VR模擬工作情境測驗應變能力，還有些科技公司會要求現場寫程式解決實際問題。前陣子陪朋友去面試，他遇到要即時用AI工具生成行銷方案的考題，根本跟五年前完全不一樣啊！

語言能力在2025年變得超重要，特別是東南亞語系。我表弟去年開始學越南文，今年轉職到跨國企業薪水直接多三成。另外像Python這種程式語言，就算不是工程師職位，會基礎的數據分析真的差很多，很多行銷、人資職缺都列為加分條件。

人脈經營的方式也進化了，現在參加實體活動反而更容易被記住。上個月參加一個產業小聚，主辦人直接帶AR眼鏡讓大家掃名片看履歷，當場就有獵頭來搭話。建議大家可以把LinkedIn檔案更新好，但更重要的是實際去認識業界的人，很多隱藏職缺根本不會po在求職網站上。

2025年台灣就業市場會變怎樣？專家分析最新趨勢，發現幾個關鍵變化正在重塑我們的職場生態。首先，AI協作能力已經從加分項變成基本門檻，根據104人力銀行最新調查，超過65%的企業在招募時會優先考慮會使用AI工具的求職者，連傳統製造業的品管員都要會操作智能檢測系統了。

另一個明顯轉變是「混合技能」吃香，單一專長越來越難生存。像我朋友在百貨公司當樓管，現在除了要懂陳列，還要會直播帶貨跟數據分析。餐飲業更誇張，內場師傅得同時具備料理機器人調校能力，這些都是五年前根本想不到的變化。

薪資差距也在拉大，半導體業的設備工程師起薪直接衝到6萬，但同齡的文組畢業生做行政工作，很多還卡在3萬5左右。特別要注意的是，外商公司這幾年大量撤出台灣，原本的國際化職缺轉變成在地服務型態，像是跨境電商營運專員這種需要雙語能力又懂台灣市場的位子特別搶手。

中高齡就業在這兩年出現突破性發展，政府推動的「銀髮人才服務站」真的幫很多二度就業的媽媽們找到工作。我阿姨55歲去學社群經營，現在在連鎖超市當小編，比年輕人還會玩抖音短影音。服務業開始重視資深員工帶來的穩定度，連鎖超商大夜班現在反而偏好雇用有家庭的中年人。

最近好多朋友都在問：「為什麼2025年找工作這麼難？資深人資告訴你真相」。其實這背後有幾個關鍵因素在影響，今天就來跟大家聊聊2025年職場的殘酷現實。

首先，AI自動化取代人力的速度比想像中快很多。現在連客服、行政這些傳統上認為安全的職位，都被AI搶走飯碗。根據人力銀行最新數據，光是今年上半年，就有超過3成的基礎職缺因為導入AI而消失。這讓新鮮人和轉職者特別辛苦，因為企業寧願花錢買系統也不願意訓練新人。

再來是產業結構改變太劇烈。你看這張表就知道現在哪些行業最慘：

另外還有一個大家比較少提到的點，就是「技能斷層」問題。現在企業要的人才跟學校教的東西落差超大，很多科系畢業生根本不符合企業需求。我常看到人資主管抱怨，收到100份履歷裡面，真正能用的大概不到5個。不是說年輕人不努力，而是產業變化太快，教育根本跟不上。

最後不得不提的是「隱形裁員」現象。很多公司表面上看起來在徵人，實際上是用這個方式淘汰現有員工。他們會故意開出超高標準的職缺，讓內部員工去競爭，沒達標的就自然淘汰。這招真的很狠，但現在很多企業都在這樣玩。

2025年新鮮人求職攻略：從履歷到面試一次搞定

各位準備踏入職場的社會新鮮人注意啦！2025年的求職市場競爭激烈，但別擔心，這篇攻略會手把手教你從寫履歷到面試的實用技巧。現在很多公司都用AI系統篩選履歷，所以關鍵字優化超級重要，建議先把職缺JD(職位描述)研究透徹，把相關技能和經驗自然地融入你的履歷中。

寫履歷時記得這些重點：
– 量化你的成就，比如「提升30%社團活動參與率」比「負責社團活動」更有說服力
– 自傳不要寫成流水帳，重點突出你的解決問題能力和獨特優勢
– 檢查錯別字！這點超基本但很多人還是會犯

面試準備方面，2025年很多公司開始採用混合模式，可能是線上面試先篩選，再到公司面試。建議先測試好視訊設備，背景要乾淨整潔。面試前一定要研究公司近況，最近的新聞、產品或服務都要了解，這會讓面試官覺得你真的有用心。回答問題時用STAR法則(Situation情境、Task任務、Action行動、Result結果)來結構化你的回答，這能讓你的表達更清晰有說服力。

最後提醒大家，求職過程難免會遇到挫折，但每次面試都是寶貴的經驗。記得面試後發個感謝信，這小小的舉動可能會讓你脫穎而出。現在很多公司面試流程拉得比較長，要有耐心等待，同時繼續投遞其他職缺，保持正向心態很重要。